2020 г. доведе до по-драматична промяна от която и да е била предишна година до сега. Уменията за адаптивност са това, което поддържа служителите на повърхността през това непоследователно и объркващо време. Способността да се адаптирате в лицето на промяната. Kакто в работата, така и в живота, е от съществено значение за успеха и растежа.
Адаптивността на работното място означава да се развивате положително в зависимост от обстоятелствата. Показването на тези умения по време на интревюто за работа, може силно да заинтригува събеседника ви. Работодателите търсят в автобиогарията ви примери за адаптация или успешно разрешаване на проблем.
Уменията за адаптация са ценни за справяне с всичко, което може да ви поднесе една нова позиция в работата. А това е особено вярно за ръководните позиции.
КАКВИ СА УМЕНИЯТА ЗА АДАПТИРАНЕ?
Наличието на умения за адаптивност означава да възприемете промяната с оптимизъм. И със съзнание за решаване на проблеми, за да постигнете положителен резултат. Помислете за стресова работна ситуация. Като например напускане на колега без предизвестие и прехвърлянето на неговата работа върху вас.
Служител с умения за адаптация възприема тази неудобна промяна като предизвикателство, а не като проблем. Това им дава възможност да покажат своите умения за решаване на проблеми и делегиране.
Адаптивността е впечатляващо меко умение, което да включите в автобиографията си. Защото говори за вашата инициативност и лидерски способности.
ЗАЩО УМЕНИЯТА ЗА АДАПТАЦИЯ СА ВАЖНИ
Уменията за адаптивност са важни за кандидатите на всяко ниво. Адаптивният кандидат ще осигури по-високо качество на работата си и ще бъде по-добър служител на компанията в която кандидатства. За кандидатите от начално ниво, уменията за адаптивност могат да демонстрират кандидат, който ще процъфтява независимо от трудностите и има място за растеж с повече отговорности.
Когато кандидатствате за управленска позиция, това може да направи вашата автобиография изключително открояваща се. Като подчертае времето, когато сте се справили продуктивно с промяна на работното място.
Да бъдеш адаптивен е от решаващо значение за ръководителите, защото техният екип ще следва техния подход. Лидер, който установи тон на паника или стрес по време на период на промяна, със сигурност ще предаде тази енергия на своя персонал.
Когато работодателите наемат, те не просто търсят кандидат, който има необходимия опит, за да изпълни адекватно ролята. Те искат целия пакет, който включва подходящи меки умения в допълнение към натрупаният опит.
Уменията за адаптивност могат да бъдат също толкова важни за вас, колкото и за вашия работодател. Промените винаги се случват и гъвкавостта може да направи живота ви много по-малко стресиращ, когато нещо случи.
Примери за адаптивни умения
Да бъдеш гъвкав с цел промяна и прогресия, включва притежанието на поредица от меки умения. Които позволяват на човек ефективно да се адаптира. Разгледайте примерите за умения за адаптивност по-долу, за да видите дали те се отнасят и до вашия стил на работа.
1. Комуникационни умения
Въпреки че много фактори допринасят за успеха на организацията, един от най-важните е силната комуникация. Това е вярно, когато настъпват промени, както и когато всичко върви по план.
Адаптирането към промяната не може да се извърши служител по служител. Трябва да можете ефективно да комуникирате своите идеи и резерви с колеги и ръководители, когато се адаптирате към промените.
Комуникационните умения включват повече от просто обяснение на вашите планове за действие към другите. Комуникационните умения включват използването на множество инструменти, включително:
- Активно слушане;
- Задаване на въпроси, когато е неясно;
- Емоционална интелигентност;
- Обърнете внимание на невербалните реплики;
- Координиране с другите;
- Уважение;
- Самосъзнание.
2. Възможност за бързо учене
Голяма част от това да бъдеш адаптивен е свързано с откритостта и способността да се научи нова информация. Колкото и да сте изключителни в работата си сега, винаги има възможност начините, по които се правят нещата, да се променят. Технологиите, стандартите и системите на работното място се развиват постоянно. Възможността да научите и да включите тези постижения в работата си е ценно умение за адаптивност.
Уменията за бързо учене включват:
- Откритост;
- Наблюдение;
- Любопитство;
- Изследвания;
- Критично мислене;
- Творчество;
- Внимание към детайлите;
- Търпение.
3. Решаване на проблеми
Една от големите причини, поради която адаптивността е желана черта е, че тя засилва способностите за решаване на проблеми. Въпреки че всички бихме искали да работим в среда, свободна от проблеми, от време на време ще се натъкнем на няколко. Начинът, по който се справяте с възникнали проблеми или непредвидени обстоятелства, допринася значително за качеството на вашата работа. Кандидатите, които се справят с проблеми, чрез позитивно мислене и се адаптират съответно, са с голямо търсене. Тъй като поддържат производителността в офиса, независимо от обстоятелствата.
Примерите за умения за решаване на проблеми включват:
- Анализ на данни;
- Брейнсторминг;
- Координация;
- Работа в екип;
- Преговори;
- Вземане на решения;
- Експериментиране;
- Логическо разсъждение;
- Креативно мислене;
- Оценка.
4. Организация
Организирането на работа обикновено е добра идея, за да могат дните ви да се използват бързо. Това е особено вярно, когато се адаптирате към промяната. Изключително трудно е да се формира ефективен план или решение, ако сте неорганизирани. Организирането на работа означава, че ще бъде по-малко стресиращо да се адаптирате към промяната и да ви направи по-подготвени служители като цяло.
Организационните умения включват:
- Управление на времето;
- Планиране;
- Водене на записки;
- Стратегическо мислене;
- Използване на ресурси.
5. Вземане на решения
Голяма част от адаптивността включва дискусия и брейнсторминг. Но е също толкова важно да можете да вземате окончателни решения. Има много чудесни възможности за това как да се справите с даден проект или ситуация, но това се свежда до проследяване с категоричен начин на действие. Планът никога не може да се осъществи, ако никога не е започнал. Възможността да действате според вашите планове е важно умение, свързано с адаптивността.
Вземането на решения включва:
- Критично мислене;
- Решаване на проблеми;
- Лидерски способности;
- Делегиране;
- Работа в екип;
- Организация;
- Оценка на риска.
6. Находчивост
Да бъдеш изобретателен е много полезно умение, когато става въпрос за адаптивност. Защото ти позволява да обмислиш всички възможни варианти.
Находчивост означава да използвате всички инструменти, с които разполагате, за да свършите дадена работа. Тези ресурси не винаги могат да бъдат толкова очевидни или очертани. Понякога трябва да използвате малко креативност, за да постигнете крайната цел по възможно най-добрия начин.
Находчивостта включва:
- Отвореност;
- Комуникация;
- Иновация;
- Увереност;
- Упоритост;
- Изграждане на рипорти;
- Изследвания;
- Приоритизиране.
7. Лидерски умения
Адаптивността внушава силни лидерски умения. Ако търсите ръководна позиция или се надявате кариерата ви да се движи в тази посока. Уменията за адаптивност могат да бъдат от решаващо значение. От всички, участващи в даден проект, е най-важно надзорният орган да бъде гъвкав. Това е така, защото отношението им ще повлияе на целия екип.
Работили ли сте някога за мениджър, който се е стресирал при всяко незначително неудобство. А на свой ред целият екип непрекъснато е бил на ръба?
Това е негативна среда за работа и това оказва влияние върху качеството на работа и производителността.
От друга страна, помислете за времето, през което сте работили с ръководител, който винаги се е държал хладнокръвно и е намирал решения. Дори когато е изправен пред значителни затруднения.
Адаптивният лидер мотивира екипа си да се справя по-добре. И това може значително да подобри цялостната работа.
Лидерските умения включват:
- Силна комуникация;
- Делегиране;
- Вземане на решения;
- Организация;
- Надеждност;
- Увереност;
- Честност;
- Даване и получаване на обратна връзка;
- Междуличностни умения.
8. Управление на стреса
Адаптирането към промяната може да бъде стресиращо. Дори ако сте опитен професионалист, що се отнася до гъвкавостта. Възможността за ефективно управление на стреса и насочването му към намиране на решение е жизненоважно умение за адаптация. Лесно е да бъдете претоварени на работното място, когато се случи неочакваното. Но е от решаващо значение за поддържане на спокойствие и професионално отношение.
Управлението на стреса включва:
- Поддържане на оптимистична перспектива;
- Увереност;
- Логическо разсъждение;
- Поставяне на реалистични цели;
- Управление на времето;
- Регулиране на емоциите;
- Приемане на това, което не можете да контролирате.
СЪВЕТИ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА УМЕНИЯТА ЗА АДАПТИВНОСТ
Уменията за адаптивност могат да бъдат подобрени, както всяка друга способност. Въпреки вашата позиция или интереси. Работата по тези умения може значително да подобри успеха на вашата автобиография. Ако имате време да работите само върху някое от вашите меки умения, направете го за адаптивност.
Помислете за прилагане на един или повече от следните съвети за надграждане на вашите умения за адаптивност.
Задайте си много въпроси.
Невъзможно е да се представите с най-доброто от възможностите си, без ясното разбиране на очакваното. Задаването на въпроси, когато е необходимо, ви дава по-добра представа за съответната задача. И създава по-голям шанс да измислите успешни планове.
- Приемане и анализ на неуспехите.
Не всеки план или идея обхваща точно начина, по който си го представяте в главата. Неуспехите не трябва да бъдат отрицателни. Те ви дават шанса да се учите, да израствате от грешките си и да бъдете по-успешни в бъдеще. Анализирайки къде нещата не са се развивали толкова добре, колкото се очаква. И разбирането, защо това се е случило може да ви помогне да се подобрите за следващия път.
- Правете нещата по-различно от обичайното.
Може да сте свикнали да правите нещата по определен начин, ако отдавна сте в определена индустрия. Въпреки че може да изглежда по-удобно да се придържате към начина, по който винаги сте го правили. Помислете за различни начини за вършене на нещата. Дори променянето на системата от малки задачи по време на работа може да подобри производителността. И да стимулира творческото мислене. Вече запознати с промяната на вашия план може да бъде много полезно. Когато възникнат неочаквани ситуации и трябва да действате бързо.
- Поемайте рискове.
Адаптивността и успехът са експериментиране с нови идеи. Винаги ходенето по безопасната страна може да ограничи вашата адаптивност. Въпреки че никога не трябва да поемате безразсъдни рискове, преценете какви разумни рискове биха могли да са от полза за вас и организацията, в която работите. Излизането извън зоната ви на комфорт прави място за много иновации.
- Приемете промяната.
Справянето с промяната може да изисква известна степен на предварителна подготовка. Може да бъде трудно и дори страшно. Успокояването с промяната и приемането й като евентуална даденост може значително да подобри уменията ви за адаптивност, когато се сблъскате с неочаквана ситуация.
Бъдете готови да учите.
Никой не знае всичко. Особено в непрекъснато променящия се свят, в който живеем. За да подобрите уменията си за адаптивност, винаги трябва да сте отворени към това да научите повече. Това може да означава всичко. От малко допълнително проучване през свободното време. До посещение на курсове за разширяване на настоящите ви знания. Любопитството води до подобрение. Желанието да научите повече винаги ще ви направи по-силен и по-приспособим човек.
- Подобрете уменията си за слушане.
Има много силни страни, свързани с адаптивността. Но уменията за слушане може да са едни от най-важните за подобряване на вашите умения в тази област. Активното слушане включва пълно разбиране на това, което вашият колега обяснява чрез вербални и невербални сигнали. Подобряването на вашите умения за слушане може да повлияе на вашата адаптивност. Като повиши цялостното ви разбиране за отговорностите, конфликта и околната среда.
- Бъдете позитивни.
Един от най-добрите начини да подобрите уменията си за адаптивност е като поддържате позитивно отношение, независимо от трудните обстоятелства. Хвърлянето в кърпата и удавянето в море от оплаквания никога не са решавали нечии проблеми. Първата стъпка към разработването на продуктивен план за действие и приспособяването към ситуацията е да се разгледа проблемът през оптимистична перспектива.
Прочетете повече за това Какво е мотивация